Nezávislost na jednom nástroji
Nenabízíme jeden univerzální software. Navrhujeme postup, který dává smysl konkrétní firmě, ať už použije wiki, sdílené dokumenty nebo jednoduchý sešit.
Jsme konzultační tým zaměřený výhradně na jednu oblast: jak si firmy interně předávají znalosti a zkušenosti.
Ridove vznikla z opakované zkušenosti z firem, kde odchod jednoho zkušeného člověka dokázal na týdny zpomalit celé oddělení. Ukázalo se, že problém nebyl v lidech, ale v tom, že znalosti nikdy neměly systém, kterým by mohly putovat dál.
Postupně jsme tento pozorovaný vzorec začali řešit jako samostatnou disciplínu, oddělenou od klasického HR poradenství i od IT projektů na firemní intranety. Zaměřujeme se výhradně na to, jak znalosti proudí mezi lidmi, ne na výběr softwaru.
Naším cílem není nahradit lidi dokumentací, ale zajistit, aby znalosti přežily jejich odchod.
Nenabízíme jeden univerzální software. Navrhujeme postup, který dává smysl konkrétní firmě, ať už použije wiki, sdílené dokumenty nebo jednoduchý sešit.
Cílem není dokonalá metodika na papíře, ale systém, který lidé v provozu skutečně používají den co den.
Rozhovory se zaměstnanci i interní materiály zůstávají důvěrné, bez ohledu na to, jak citlivé informace během analýzy zazní.
Změny doporučujeme zavádět po menších krocích, ne jako jednorázovou revoluci, kterou tým nestihne vstřebat.
Na každém projektu se obvykle střídá několik rolí. Jejich zastoupení se liší podle velikosti firmy i rozsahu zadání.
Nejjednodušší je popsat situaci prostřednictvím nezávazné poptávky. Ozveme se zpět s vysvětlením, jak bychom k zadání přistoupili.
Reakce obvykle přichází během několika pracovních dnů.